Avantages salariés : un levier pour attirer les talents de demain

9 employeurs sur 10 mettent l’expérience collaborateur au cœur de leurs priorités. Les entreprises doivent se montrer de plus en plus créatives pour améliorer la qualité de vie des collaborateurs. Les entreprises qui se veulent attractives devront trouver la formule gagnante pour attirer et retenir les talents. Un challenge de taille pour les entreprises qui veulent offrir de meilleures conditions de travail dans le but d’impacter la productivité, la santé mentale, la performance des employés. 

Quelles sont les nouvelles attentes des salariés ? Comment  mettre en place des avantages qui auront de l’impact ?

Les différents avantages

• Les avantages obligatoires

La loi prévoit des avantages salariaux obligatoires en plus des salaires. Ces avantages sont considérés comme des acquis sociaux car l'employeur est tenu de les donner. Parmi eux on peut compter les congés payés, la mutuelle d’entreprise, la prise en charge des frais professionnels, les droits à la formation ou encore les indemnités d’accidents du travail.

• Les avantages en nature

Par définition, un avantage salarial en nature ne correspond pas au versement d’une somme d’argent mais est lié aux nécessités du poste occupé : véhicule et/ou logement de fonction, téléphone, ordinateur, avantages tarifaires ou bien constitutions d’une retraite complémentaire.

• Les avantages sociaux

Dans certaines entreprises, les avantages sociaux peuvent représenter une partie importante de la rémunération annuelle d'un employé. La prime d'entreprise, les titres restaurants, le plan d'épargne entreprise et l'intéressement sont des montants versés en complément du salaire.

• Les avantages mineurs ou occasionnels

Les employeurs peuvent offrir aux employés des chèques cadeaux jusqu'à 5% du plafond mensuel de la sécurité sociale au cours de l'année. Au-delà, ils sont considérés comme des avantages en nature

• Les avantages organisationnels

La flexibilité des horaires et le télétravail contribuent au bien-être et au pouvoir d’achat du salarié. C’est donc une forme d’avantage que les employeurs peuvent offrir, bien qu’elle ne soit pas considérée comme une rémunération. 

Les bénéfices d’une bonne politique d’avantages salariaux pour votre entreprise

• Attirer les talents

 Selon une étude faite par Udacity et Ipsos, 63% des dirigeants français estiment que la pénurie de personnel qualifié impacte négativement l’activité de leur entreprise. La mise en place de certains avantages qui font la différence peut donc faire pencher la balance si un candidat hésite encore à intégrer votre entreprise. En effet, ces avantages compenseraient par exemple une rémunération moins séduisante ou un temps de trajet plus long, et attireraient les meilleurs profils.

• Améliorer la qualité de vie au travail

Parmi les jeunes actifs, 61% estiment que la qualité de vie au travail (QVT) est plus importante que le salaire (source: Adecco). Dans un souci constant d’amélioration de la QVT, offrir de bons avantages améliore le bien-être, l’engagement et le sentiment d’appartenance d’un salarié tout en mettant en avant les valeurs de l’entreprise. Ces dernières étant très demandées par les nouvelles générations.

• Fidéliser ses talents

4 salariés sur 10 regrettent un manque de reconnaissance au travail (source: Malakoff Humanis 2017)

Une entreprise qui n'offre aucun avantage, ou des avantages ne répondant pas aux attentes, crée de la frustration chez ses employés qui ne se sentent pas toujours encouragés et qui pourraient in fine décider d’aller chercher le bonheur ailleurs. A l’inverse, un salarié satisfait et qui se sent valorisé restera plus longtemps. Et pour cause, un salarié heureux est 9 fois plus fidèle ! (source: MIT x Harvard) 

Mais que veulent les employés ?

Les avantages salariés classiques

Parmi les avantages salariés classiques, les titres restaurants sont sûrement l’avantage préféré des Français. Grâce aux titres dématérialisés, ils peuvent déjeuner ou faire leur courses partout, au centime près et sans minimum imposé. Fini les disputes avec les commerçants qui ne rendent pas la monnaie. Un autre avantage apprécié est le forfait mobilité durable. En effet, depuis le Covid, de plus en plus de salariés ont fait le choix de se rendre au travail en vélo ou en covoiturage. Ce forfait leur permet par exemple de s’acheter un vélo personnel pour se rendre au bureau. Enfin, avoir une bonne complémentaire santé est un avantage très prisé des salariés, et encore plus  depuis la crise sanitaire.

Des petits plus pour se démarquer

Soucieuses de rester attractives, certaines entreprises se sont réinventées pour offrir à leurs employés bien plus qu’un simple package d’avantages traditionnels. Ainsi, on peut retrouver des crèches d’entreprises mises à disposition pour les parents, ou encore des salles de sport en interne, tout pour chouchouter leurs salariés. Le bien-être étant l'une des préoccupations principales des travailleurs, ces dispositifs permettent de réduire le stress au travail tout en augmentant la productivité.

Certains employeurs offrent également des chèques cadeau pour augmenter le pouvoir d’achat de leurs employés, un avantage qui fait plus d’un heureux, surtout pendant les fêtes de Noël.

Mais certaines entreprises savent se montrer plus créatives en offrant par exemple des abonnements Netflix, Spotify, Deezer, beIN SPORTS … un geste que beaucoup de collaborateurs apprécient.

De nouvelles attentes avec l’émergence du télétravail

Le monde du travail a été bousculé par la crise sanitaire. 72% des Français, surtout chez les nouvelles générations, veulent davantage de flexibilité (source: CDB x Yougov). Les entreprises comprennent bien l’intérêt de s’adapter à ces exigences pour attirer les talents. C’est pourquoi, face à ce challenge, les RH se sont réinventées pour trouver la bonne formule.

Entre télétravail partiel ou total, laisser les collaborateurs libres de choisir leurs horaires ou encore leur offrir des abonnements dans des tiers-lieux, les modèles d’organisations ne manquent pas.

Mais pour beaucoup, ces solutions ne suffisent pas. En effet, la semaine de 4 jours séduit de plus en plus d’entreprises qui veulent offrir un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle à leurs salariés.

Cependant, les vacances illimitées, mises en place dans plus de 300 entreprises françaises, restent l’avantage le plus alléchant. Cette organisation participe à créer une culture d’entreprise basée sur la confiance des collaborateurs qui gèrent librement leur télétravail et leurs vacances en fonction de leurs objectifs.

Comment choisir son prestataire d’avantages salariés ?

Bien choisir son prestataire aura un impact substantiel sur votre marque employeur. Une attention particulière doit être portée sur la sélection des prestataires d’avantages afin d'offrir les meilleures offres et réductions aux salariés. Certains critères doivent donc être pris en considération. 

• La diversité de l’offre

Ce critère permet aux collaborateurs de profiter de réductions sur un large éventail de prestations. Les envies de chacun étant différentes, il est nécessaire de sélectionner le prestataire qui peut proposer une offre variée pour répondre aux attentes des salariés.

Des entreprises comme Worklife simplifient le financement des avantages salariés grâce à une carte VISA permettant de profiter d’une panoplie de services, peu importe l’endroit et le moment. Titre restaurant, forfait mobilité durable, indemnité télétravail ou services à la personne sont enfin regroupés au même endroit. Un gain de temps précieux et une utilisation simplifiée pour vos employés.

• Le réseau du partenaire

Il est primordial d’étudier le réseau partenaire du prestataire. Il faut, bien entendu, analyser cela d’un point de vue quantitatif mais aussi qualitatif. Il est important que les salariés aient accès à des enseignes de qualité. 

• Des promotions attractives

Afin de mieux satisfaire vos salariés, portez une attention particulière aux types d'offres et de remises proposées par votre prestataire. Vous devez évaluer le gain de pouvoir d'achat dont bénéficieraient vos employés grâce aux nombreuses offres avantageuses négociées par votre prestataire.